時間: 2007 March
晚上接到福特HR林小姐的電話，問M小姐有沒有時間過去面試。因為這陣子已經請了太多假了，所以問了林小姐有沒有辦法下班之後過去。她回答說，因為整個過程大概需要3到4個小時，所以下班之後的時間可能比較沒辦法。所以，當下只好跟林小姐說我會在安排一下時間，到時候再打電話給她。
掛完電話之後，M小姐跟好友A以及好友C講了這件事，他們兩個人不約而同的都提到這是一家好公司。好友A說到他在美國唸書的朋友，回台後進了福特，當時並沒有什麼經驗，但是公司依照學經歷安排，竟讓他坐上課長位子，而且年薪大約70幾萬，更好的是薪水每年調漲，第二年之後年薪已經是80幾萬了。好友C則是講到一個學妹在裡面工作，也是說這是一間不錯的公司。
隔天一早，確定好星期五那天可以請假，M小姐馬上就打了電話給林小姐跟她約了星期五下午的面試。
星期五那天下午到了公司門口，福特位在中壢一號省道旁邊。M小姐在警衛室交換了證件之後，就自個兒上去人資的辦公室了。見到林小姐之後，首先她要求M小姐先寫個人基本資料，以及一篇簡短的essay，題目是"Why you are better than other candidates?" (類似這類的題目，不過有點忘記wording是否是這樣)
<其實一般來講，不論是在面試或是筆試，都很常被問到這樣的問題，M小姐實在應該好好想想該怎麼樣回答的漂亮，不過那個時候並沒有很有系統的整理好，所以只能就educational backgroun & working experience & personality去著墨。>
寫完之後，就是與直屬主管的面試了。直屬主管從英國唸書回來的一個男生，曾經在廣告公司上班過，後來來到了福特做產品規劃。他說他對於M小姐的履歷感到很有興趣，所以就找了M小姐過來聊聊。在談話中，M小姐大致上簡述了自己的工作經驗以及具備哪些能力等等的。
面談之後，HR林小姐再次進來，請M小姐開始做線上的英文測驗。基本上這個測驗軟體已經越來越普遍，很多公司現在也都有在用這樣的測驗軟體，主要是分為三個部份，文法，聽力以及閱讀，有時間限制。M小姐基本上語文能力還算不錯，所以也沒有很緊張的就把試題做完了，不過在文法方面因為粗心，所以有幾個錯誤，聽力幾乎滿分，閱讀測驗部分M小姐時間沒有掌握好，所以分數也小小的拉下來。總體來說，最後還是拿到900多分，本來以為已經算是頗不錯的成績了，林小姐進來說他們800還是700以上就合格了，M小姐更是鬆了一口氣，可是就在林小姐在存檔時，讓M小姐不小心看到有一個人考了1000多分，頓時又是一個打擊。
之後，又跟林小姐做interview。嗯，只能說她真的是個很專業的HR，感覺上該問的問題都有問到，而且對於工作內容也算是頗了解的。就這樣整個面試過程真的花了4個小時多，結束時，林小姐說到他們大概會在星期二有個結果。
後記:
星期二沒有接到林小姐的電話，所以M小姐自己打了通電話過去。很可惜的，林小姐說他們選擇了另外一個人選，所以M小姐只能含淚的跟福特說bye bye~
基本上，還是覺得這真的是一家非常好的公司，制度好福利好不說，我想對於很多公司在用人方面的口號"Associates are the most important assets of the company"在這家公司真的是非常力行的在做。
有機會的話，M小姐還是希望可以apply這家公司。
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