~☆酸甜苦辣面試集☆~

相信這應該是很多人在面試時最苦惱的其中一個問題吧！事實上面試該怎麼穿真的是一門很大的學問。以下提供幾個M小姐的小秘訣，提供大家參考。

首先，可以從面試公司的文化著手。面試前，M小姐一定會盡可能打聽看看公司的文化。為什麼要打聽公司文化呢？因為公司文化影響著員工穿著一個很重要的原因。
比較一板一眼的公司，通常在穿著上會比較保守，因此會建議面試者可以穿著比較正式的套裝。

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時間: 2007 June~ July

話說M小姐知道華航在徵碩士營運人員是因為某天，好朋友將他的簡章轉寄過來，那時候大概是三月多左右的事情而已。所以M小姐就上網報名了，之後過了好久因為也都沒有收到任何的通知，也就忘了這件事情了。
直到五月底，信箱中來了這封信，才又讓M小姐想起這件事情來。信件內容如下：
您好，謝謝您報考華航「2007碩士營運人員」！更新您的履歷內容，並務必加註下列資料：
1. 上傳最高學歷在校歷年成績單。
2. 在自傳中請說明(1)畢業論文或專案報告或發表期刊文章概述；(2)工作經驗或專案經驗(內容簡述、扮演角、學習心得等)；(3)未來5年生涯規劃。

我們會依據您所補充的資料作再次審核，若您通過審查，我們預計於6月初以email方式通知前來參加初試。
Many thanks!
中華航空招募小組  敬啟

M小姐於是上網去把自己的資料更新，接著在六月初，又收到了以下的信件：
您好，恭喜您通過華航「2007碩士營運人員」書面審查，進入初試！
經過我們審慎篩選後，1,500應徵者中約300名進入初試階段。在此正式通知您依下列說明參加初試：
1. 日期：2007/6/xx
2. 報到時間：08:15AM(整個初試時間需4小時)
3. 報到地點：台北市南京東路三段131號13樓  中華航空人力資源管理處
4. 需繳驗資料：有效身份證件、學歷證明、最高學歷成績單、碩士論文、英文成績、退伍令(以上均準備正影本各1份、正本檢驗後歸還)
5. 請準備8分鐘簡報，內容包含：
◎第一部分：5分鐘自我介紹(學經歷背景、工作/社團經驗、生涯規劃及進華航工作的期待)
◎第二部分：3分鐘主題報告(請於下列題目中選擇一項主題，將您的想法以3分鐘簡報呈現，題目：1.「韓」流；2.台灣教改；3.全球暖化；4.草莓族；5.澎湖開設賭場；6.台灣「級星光大道」節目造成「星紅熱」)。
◎以上二部分至少選擇一部分以英文簡報。
◎簡報檔案請存放於隨身牒，報到時繳交。
請於2007/6/8中午12:00前以email回覆是否前來參加
初試，謝謝您！
Many thanks!
中華航空招募小組  敬啟

呵呵，截至那時M小姐都還是很開心有機會可以到華航去面試，所以馬上動手開始準備報告的資料。
面試當天，到了華航大樓總共有12個人左右參加面試，接著就開始每個人輪流上台做自我介紹以及專題的報告了。當天的情況其實有點緊張，因為報告完之後的時間，是開放了給所有人問問題的。M小姐之前在選擇做專題的時候，特地選了一個比較沒有爭議性然後又是時下熱門的話題的---全球暖化。怎知當天面試的其他人，大約有3/4是唸航太相關的，也就是都是這個主題的佼佼者。除此之外，幾乎每個人都報告這個專題，M小姐的presentataion slide是偏偏是target無相關背景的聽眾，所以當然緊張囉。
當天面試結束之後，人資主管還特地叮嚀大家不要暫時先不要在網路上分享面試流程，因為我們算是第一批面試的，而之後的流程應該也會大致相同，只是內容稍微不同而已。所以，M小姐也就一直拖著沒有update囉。

後記: 
隔了大約兩個禮拜，M小姐收到了複試通知，內容大概如下：
您好，恭喜您通過華航「2007碩士營運人員」初試，進入複試！
經過我們審慎篩選後，由於您初試表現優異，在此正式通知您依下列
說明參加Second Interview：
1. 日期：2007/7/xx
2. 報到時間： 0800AM (複試時間約需1~2小時)
3. 報到地點：桃園機場第一航廈出境大廳華航辦公室服務櫃檯(將有
接駁車接送至考試地點)
請於2007/6/28中午12:00前email回覆是否前來參加複試，謝謝您！

Many thanks!
中華航空招募小組  敬啟
大家是否也跟M小姐一樣注意到了，面試地點是在第一航廈。M小姐當時真的很納悶，想不透為什麼要到機場去考試。答案於面試當天揭曉---原來所有的碩士營運人員在經過第一關的初試之後，就由人資人員根據每個人的專業及經歷安排到各個適合的單位面試，那麼也不知道為什麼，很多行銷方面畢業的人，都被安排到地勤服務處。
地勤服務處，說穿了，就是我們在機場看到的地勤人員。複試當天，是陸陸續續的有人來，還沒面試的人就先做筆試，筆試內容是將一段訊息寫成公文。M小姐寫的不好，一是因為M小姐從來就沒有這方面的經驗，如果說要用英文寫很正式的文章還ok，可是要用中文寫非常正式的公文，可能文字都還是有些隨便。不過，還是在時間內將公文寫完，之後就進去面試了。
面試的會議室中大約坐了8個人左右，除了地勤服務處的幾位主管，還有行銷服務處以及人資的人。其實，M小姐在得知自己被分配到地勤服務處面試時，已經意願不是很高了，尤其是在主管講解了工作內容，不外乎要先從基層做起，輪夜班大夜班，至少兩年之後才有機會作別的工作，此外，主管也很明確的表示，在華航要陞遷的困難等等等的。不過，既然來面試了，M小姐還是很努力的表現到最好，所以儘管心裡並沒有很喜歡那個工作，還是表現出很有興趣的樣子。
面試出來之後，遇到幾個在外面等的candidates，才發現大家都是做行銷公關類的工作，然後大家也都不知所以然的被分派到地勤服務處來面試。
隔了大概快一個月左右的時間，也都沒有接到任何的信件通知，可是七月底的有一天，突然接到了華航人資的電話，說明M小姐沒有拿到地勤服務的那個工作機會，不過他們現在有另外一個機會希望可以找M小姐過去面試，至於工作內容，要等面試時詳細問主管。
所以，M小姐到了華航大樓，南京東路上的那棟。面試時，才知道是跟行政處(有點不太確定是否為此名稱，不過大致上就是負責所有行政管理的)的主管面試，因為他們有需要一個可以作分析規劃的人，針對華航之後某些內部的工作作分析規劃。M小姐再次的，其實沒有興趣，不過現場還是表示該工作內容很有趣，也希望有機會可以為華航服務。當天面試完，其實感覺出來跟主管聊的都算愉快，不過M小姐內心卻又非常清楚這工作不會拿到，因為M小姐對他們來說似乎太年輕了;而就算M小姐有機會可以拿到這工作機會，其實也不會心動，因為這是一個很沈悶的內勤工作，每天只能與電腦為伍，不適合M小姐。

總之，一個禮拜之後，M小姐收到了華航的感謝信函:
您好
非常感謝您參加本公司2007碩士營運人員Interview。
對於您有興趣加入本公司，我們至感榮幸！
考試委員會遴選小組對您各方面的優秀條件均感印象
深刻，可惜由於應徵者眾多，而名額有限，考量實際
工作內容及職務需求的適合度，在我們審慎的評估與
艱難的決定後，很抱歉未能提供您前來本公司服務的
機會。
對您，我們頗有遺珠之憾，尚請海涵!
再次感謝您支持華航，並衷心希望將來您不論在任何
工作領域，均能盡展所長，鵬程萬里。耑此
順祝
闔府安康
中華航空招募小組敬啟

總算，為這將近半年(從寄出履歷表到收到感謝信)的應試畫下來一個句點。

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時間: 2007 June
一樣是在104上面看到了DFS 在徵麗晶精品的行銷專員，當然是二話不說的趕快投了履歷過去。
隔幾天接到了HR劉小姐的電話，約了下班時間過去面試。為了這個面試，M小姐前一天還特地又去逛了一次麗晶精品，希望可以做好功課以便面試的事後不會回答。

果不其然，有做功課總是有差的，那天面試時，當然是有問到一些覺得麗晶現階段的行銷活動做的如何如何之類的問題，而M小姐也可以就前一天的觀察然後臨場去闡述想法。第一關的面試是與HR以及行銷經理，兩個人都是好人，兩個人也都是美女，M小姐當時的想法是--果真做精品的就是要比較講究。至於面試中被問到的問題，諸如麗晶精品有多少的品牌，他們現在在做怎麼樣的活動，行銷經理也有跟M小姐說他們對於這個人的期待已經需求。

面試完之後，M小姐其實還頗開心的，因為就是一種感覺，覺得聊天聊的很開心的感覺。果不其然，隔兩天就接到HR的來電，要M小姐再去與協理做面試。
與協理面試的前一天，M小姐也是上網做足了功課，包括麗晶精品歷年來做過哪些活動，什麼樣的主題，邀請哪些名人。更近一步的，M小姐也查了一下協理這個人的一些事績，發現她也算是半個名人，因為在很多大型活動的評審名單中都可以見到她的大名。
面試當天，M小姐超級緊張的(犯下了大錯，每次都是因為這種容易緊張的個性害得M小姐在面試中講話小不順)，不過還是盡可能的想辦法要緩和一下情緒，然後針對自己的想法作些說明囉。M小姐一坐下來之後，協理就請M小姐自我介紹，然後問到了麗晶精品跟微風的優劣。M小姐前一天有準備了這個題目，但是又是因為面試當時太緊張了，還是沒有講的很好也沒有把所有準備好的都講出來。
後記:

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時間: 2007 May
M小姐的好同事G因緣際會之下，去了文化大學推廣教育部面試，之後對方有通知她去上班，可是因為好同事G有了另外不錯的機會，所以就回絕了文化大學推廣教育部。但是好同事G建議M小姐可以去試試看，因為那邊的福利算是不錯的，因為可以免費的上任何的課程，這樣就值回票價了。
M小姐於是也約了面試，跟王處長面談之後，感覺工作真的很不錯，因為M小姐之前有做過兩年的Account Manager，所以對於專案的管理也算是有些接觸，之前也一直很想要考PMP的證照，只是因為真的太貴了，所以作罷。

面試當中，王處長請M小姐大致上介紹一下過去的經驗，然後就開始討論工作內容。基本上工作的內容就是要規劃專案管理系列課程，主要著重在延伸課程的發展。
結束之後，王處長告知大約是一個禮拜之內會有回覆。M小姐等了一個禮拜左右都沒有接到回音，然後e-mail信箱裡面又有另外一位推廣教育部的人寫來的信。納悶之下，還是打了電話給王處長。
王處長跟M小姐說，他們找到了適合的人選，不過他們有把M小姐的履歷pass給另外一個海外組的人，認為M小姐可能會適合那邊。

後記:

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關於面試須知，M小姐一直沒有時間補齊，不過有網友問到"面試完之後 打電話到公司 應該怎麼詢問才比較有禮貌呢?"所以M小姐就先跳過面試過程中會問到的問題，先講面試過後的應對囉!面試要結束時
基本上，面試要結束時，M小姐通常都會詢問一下大約什麼時候會有結果。在面試主管講了一個時間之後，M小姐就會婉轉的說:"那不管有沒有錄取，M小姐都希望可以被通知到結果。" 這樣的問答，可以看在面試時的氣氛融洽程度來改變語氣的婉轉程度。Thank you letter
通常面試結束回到家之後，M小姐如果很想要那工作的話，都會用e-mail寄上一封Thank you letter，內容大致上就是感謝得到這個機會可以interview，那過程真的很愉快，也從面試主管身上擷取到不少知識經驗，希望有機會可以進入該公司服務之類的話。當然，如果在面試中主管有詢問任何問題，而覺得回答不好的話，也會在信中更加闡述自己的想法。這樣的Thank you letter是M小姐一些積極的朋友以及headhunter建議的。不過說實在的，M小姐也不是每次都會這麼做，有時候因為並沒有很喜歡那個工作，當然就不會寄了。但是，有些時候，M小姐也會擔心這樣會不會太積極，反而會嚇到人。

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自從有了求職網站之後，找工作已經變得方便許多，相較於以前要看報紙或是上該公司網站，現在有一個平台可以讓求職者以及求才者找到彼此。在這些網站中，M小姐最常用的是104 和1111。因為之前有些喜歡的公司只有在1111刊登，所以才會過去1111，但是隨著現在幾乎每家公司都會同時在104 和1111登錄，所以M小姐就越來越傾向只在其中一個網站update了。所以，就先就M小姐比較瞭解的104來說。履歷隱藏設定
M小姐通常都會把目前任職的公司還有前公司隱藏，讓他們不會看到M小姐的履歷。除此之外，因為之前有一次把履歷打開，然後接到vendor打電話來詢問我是否要離職的經驗，現在也會把一些目前常聯絡的vendor隱藏起來，以避免不必要的麻煩，或是職場上的流言。個人基本資料
在您希望在人才銀行中公開中文姓氏或是英文名字，M小姐會認為如果比較常用英文名字或是說有個很響亮的英文名字，其實可以選擇英文名字。因為當公司在尋找candidate的時候，在大部分都是中文姓氏中，英文名字是比較容易讓人一眼看到的。<不過這個醒目點只在於是公司在設定條件，尋找candidate時。一般如果是，主動媒合或是主動應徵的話，差異性就沒有那麼大。>

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時間: 2007 May
在104上面投了履歷之後，隔幾天就接到了HR胡小姐的電話。老實說，M小姐是看上了這公司的福利制度等等都不錯，而且跟IKEA，頂好，必勝客屬於同一個Dairy集團，所以對他特別有興趣。
胡小姐說會先有一個筆試再來面試，因為M小姐不能離開公司太久，所以就將筆試以及面試分開了。當天晚上6點到了海客滋，該公司位於新生南路一段上，交通頗方便的。M小姐告知了是來筆試，就有一位工讀生帶M小姐到一間小會議室中考試。
一共有三個部份，第一個是填寫個人資料，第二個是有20題的數學邏輯測驗，第三個部份則是用英文寫一篇essay簡述你最近看過印象深刻的一個廣告，以及其原因。
基本上，都不會很難，只是數學邏輯真的就是高中唸的那種，要算階層的啦，算比例等等的，所以會比較有點類似邏輯測驗。不會很難，但是要很小心運算。
而essay的部份，就是看個人發揮了，M小姐因為最近沒有看什麼廣告，所以就隨便亂掰了一個印象最深刻的廣告，還洋洋灑灑的寫了一堆理由。
隔天中午，又再次到海客滋報到，面試是與Brand Manager以及人資主管。嗯，M小姐覺得兩個人都算是頗tough的人，Brand Manager看起來人不錯，不過問題也都很犀利。而人資主管就更是了，外表看起來就很嚴苛，問問題的時候，也不太讓人講完，就一直打斷。但是，總體下來，會覺得even是人資主管都對於該品牌的定位以及其需求的行銷活動非常清楚，所以可見得是一家內部條理非常清楚的公司。

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時間: 2007 May
老實說，M小姐也忘了有沒有在104投履歷給這家公司。總之，那天電話裡面有通未接來電，M小姐於是照著號碼打回去，有一個聲音很快的說了"xxxx"。呃~傻眼，因為完全聽不出來是哪家公司，再問了一次，請問您這裡是......???   對方回答: "xxxx"，........呃~還是聽不清楚，那位小姐這時才慢下來說"三菱鉛筆"。於是，M小姐便說，不好意思剛剛電話裡面有通未接來電，不知道是不是要找面試的。接著，接過電話的一位小姐就在電話中跟M小姐約好面試時間，然後要M小姐到了以後找一位宋經理。
因為該公司離M小姐公司不遠，所以中午休息的時候過去。宋經理人很好，然後開始針對M小姐的工作經歷等等的開始面試，因為應徵的是行銷企劃的工作，可是宋經理認為M小姐或許還可以做些業務的工作，所以問M小姐是否對於業務工作有興趣。不過，M小姐表明說，還是對於行銷方面的工作比較有興趣。
面談中，宋經理其實偶爾有稍稍提到了認為M小姐的經歷對於行銷企劃專員的職缺有點太過了，不過因為M小姐認為本身在行銷領域方面經驗並不算非常的紮實，所以儘管宋經理認為M小姐應該要做一些比較策略性或是有擔當像是行銷業務之類的工作，M小姐還是很婉轉的表達了自身的看法。
第一次面試時，因為也花了不少時間，因此宋經理就請M小姐隔天在過去做個測驗，大約30~40分鐘。隔天中午，M小姐又到了該公司報到，拿到筆試題目時，嚇到!!!!  因為總共有四個題目，而且題目都還頗大的，不太像是30~40分鐘就可以寫完。此時，M小姐只好 趕- 快- 寫--- 第一題的題目是，就一項新產品寫出他的上市計畫。第二題題目則是寫一篇新產品的新聞稿。第三題題目是一個算術題，算margain的。第四題則是，請寫出對目前文具產業的看法意見。
呼，除了第三題可以很快寫完，其餘三題都花了不短的時間，不過總算是在40分鐘左右寫完了。寫完之後，把試卷交還給宋經理，宋經理並告訴M小姐會在隔天或是隔兩天通知M小姐消息。
隔了兩天的一早，M小姐接到了電話，宋經理說，他與主管討論之後，認為M小姐還是比較適合當管理職的，所以目前的職缺就沒辦法找M小姐了，不過以後如果說有管理上的職缺，會再通知M小姐的。<此時，M小姐心裡當然不願意啊，因為雖然說這不是一家很大的公司，可是基本上行銷的每個面向都可以做到，也真的很符合M小姐想要找的工作。>所以，M小姐就再次的表明立場，表示還是對那個職缺很有興趣，而且覺得本身在行銷領域方面其實還是有所欠缺，所以希望可以有機會到該公司服務，將我有的能力為公司做事情，並且也可以學習東西。
宋經理聽到之後，說好，那他會在與主管討論一下，並表達我的意願，隔兩天再回我電話。
後記:

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時間: 2007 May
太古汽車在找做Harley Davidson的人，M小姐在104上面看到之後，馬上就丟了履歷過去。本來以為沒什麼希望的，因為好久都沒有回音唷，可是沒有到有一天下午就接到電話了。是HR的劉小姐打來的電話，請M小姐過去考試。
該公司在101大樓39樓，第一次的筆試是一個線上的英文測驗，一篇essay，還有填一些基本履歷。
基本上他的線上測驗跟福特用的是同一個軟體，所以題目大致上大同小異，M小姐的成績也就還不錯。
Essay是兩個題目選其一來寫，M小姐寫的是過去經驗中的achievement。
寫完履歷之後，劉小姐告訴M小姐說，初試的成績會在隔兩天有個回覆。M小姐也就回家等囉。

兩天之後，很開心的又接到了M小姐的電話，請M小姐到她們的廣告公司面試。這次的面試是屬於group interview。
當天下午到了廣告公司之後，已經有另外一位candidate到了，包含M小姐總共有三位。
四點一到，我們就被帶到一間會議室去，裡面一共有五個人，兩個廣告公司的人，三個太古的人(Marketing head, sales & marketing director 還有GM)。首先GM說了會用英文interview，然後開始請應徵者自我介紹，因為M小姐是最後一個，所以就是第三個自我介紹的。
前面兩個candidate的經驗也都還不錯，第一個是在澳洲唸Marketing碩士，然後前一個工作是在華碩做業務的。第二個則是台大國企系畢業，之前在IKEA做trainee，然後現在另外一家公司上班。再來就是M小姐了，M小姐也大概的講了一下我的學經歷。
之後，GM又問，對於騎heavy motorcycle有沒有興趣。還有請candidate promote自己並說服主管為甚麼要從三個人裡面選自己。還有自己的strengths是什麼。
前半段的面試幾乎都是英文，一直到了後半段才變成中文。在面談時，讓M小姐小小的開心的地方是，GM認為M小姐的英文很好，還問M小姐是不是ABC呢。呵呵..
由GM問的問題結束之後，開始由其他的interviewer問問題，Marketing Head問大家的weakness是什麼。然後還有廣告公司的人要candidates講述Harley Davidson的brand image。

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時間: 2007 April
HR蘇小姐打了電話給M小姐，我們約好了星期二晚上面試。
黛安芬是在中和連城路上，從火車站過去可以坐307公車，沒塞車時大約40分鐘時間。
第一次面試先做了一個性向測驗，然後是和蕾黛絲的品牌主管面試。性向測驗是類似五分量表那種，依照成績來看你是屬於無尾熊，老虎，孔雀或是貓頭鷹。公司想要的應該是孔雀+貓頭鷹，就是又有創意+數字概念好。M小姐剛好就是符合這樣特質的人。之後，與品牌主管的面試，就是針對M小姐的工作經歷做一些詳談。
第一次面試完之後，大約是隔天蘇小姐就再打了第二次電話給M小姐，約第二次面試的時間。
第二次面試，又再做了另外一個測驗。這次的測驗就是直接給個表格，上面有兩年份的業績，margain，profit等等的，要M小姐算出來，另外還有幾題suggestions。基本上題目很簡單，只要是平常有在算業績或是常常要做報表的人，應該都沒有什麼問題。寫完之後，就是與更高層主管面試，這次的面試，主管針對M小姐之前的某份工作，又再問的更詳細了，從我們的流程到貨品真正上架。
不過，在面談到最後，問到希望待遇時，M小姐說了一下期望值。此時，感覺上主管有點拉下臉來，說她們給的薪水大概只有三萬出頭吧。其實，M小姐這個時候也有點小不爽，因為履歷上面都有寫到現在的薪資以及期望待遇，如果主管真的認為M小姐的薪水太高，那大可以不必要M小姐請假過去面試啊。

後記:

奇怪的是，那次面談之後，本來以為沒有機會了，結果隔兩天，蘇小姐又再打電話過來約第三次面試時間。
不過，就在我們要去面試的那天早上，蘇小姐打電話來說，主管當天沒有進辦公室，所以想要約改天。
隔一個禮拜，蘇小姐跟M小姐說會再約個時間，但是M小姐就沒有再接到蘇小姐的電話了。其實本來也沒有再多想了，只是今天想到時，又再打了一次電話。這次蘇小姐跟M小姐說，嗯，主管後來認為妳沒有這樣的工作經驗，所以雖然妳很優秀，不過我們還是沒有辦法邀請妳過來了。
蘇小姐一直說不好意思，不過其實M小姐也沒有再多想什麼了，因為拖了一個多月的面試，真的是很容易讓人精神疲乏。不過M小姐需要好好檢討一下自己，為什麼明明同一家公司已經interview了那麼多次，最後還是沒有拿到這個offer。

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時間: 2007 April
是副總本人親自打給M小姐的。
其實對這家公司ㄧ直有印象，因為以前就很喜歡喝Origina。也記得他在104上面的職缺一直開著，好像都沒有關起來過。總之，M小姐就去面試了。
基本上，很佩服董事長對於文化行銷的功力，在沒有多少預算下，用不同的方式手法讓民眾知道產品，同時也在特定的族群中打響知名度。除了Origina這樣產品之外，還有滾球以及老子曰在歐洲的市場都是工作範圍。說實在的，M小姐很心動，畢竟是真的在做branding，但是卻又不得不考量到公司的revenue，架構組織等等的。

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時間: 2007 April
這個工作是headhunter介紹的。說實在的，他們會讓M小姐去面試，著實讓M小姐嚇了一跳，因為M小姐其實並沒有那麼有經驗。
面試之前，hunter提醒M小姐一定要記得做功課，要瞭解公司是在做哪些產品，還有一些市場分析比較，以及產品的優劣勢等等的，做越多功課，對公司以及產品瞭解越多是越好的。金寶湯是一間香港商，不過在全球卻是非常大的food company，公司的品牌包含了campbell、V8、甚至連godiva也是該公司的產品。(不過後來因為godiva的產品市場與其餘產品的區隔很大，所以後來有分出另外一個事業群來。)

面試當天，M小姐稍稍的提早到了該公司。面試官Brian是個很和善而且經驗非常豐富的主管，他請M小姐介紹了自己的工作經驗。其實，M小姐在面談到一半的時候，整個人已經是非常放鬆的心態了，因為真的覺得該職缺對M小姐來講太over了，M小姐也不敢保證可以做好。不過當天在談話中，還是認為M小姐有一個優勢就是有通路相關經驗，這對於一個品牌要在台灣拓展開來，一開始並沒有很多的品牌預算時，能先著手於通路，並在通路端先取得銷售成績是一個很好的利基。

後記:
面試隔天，M小姐的hunter打了電話來，問M小姐的面試過程，並針對M小姐覺得回答不夠好的地方，請M小姐可以再寫信補充。hunter說這是在外商公司顯現自己積極度以及更進一步promote自己的方式。
M小姐做了，不過真的，該工作對M小姐來說還是太high level一點了，所以之後沒有任何音訊，M小姐當然也是可以理解的囉。

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