時間: 2007 April

在104上面看到職缺,因此丟了履歷,之後就接到HR楊小姐打來的電話,約M小姐去面試。

該公司位於內湖瑞光路上,基本上離市區有一段距離,交通上不算是非常方便,不過對M小姐來說算是可以接受。當天到了公司之後,接待小姐帶M小姐到了會議室,然後給M小姐寫履歷以前一份行為測量表。M小姐大約花了20分鐘寫完,交回去給總機之後,就一直坐在會議室等楊小姐。那天因為是下午暫時離開公司去面試的,所以當我在會議室裡面等楊小姐等了超過40分鐘之後,心裡已經非常不舒服,而且很想要離開不要面試了。因為覺得讓面試者等那麼長的時間是一個非常不禮貌的行為,M小姐當然了解HR有他們的事情要忙,但是既然約好了要面試,好歹也不要讓對方等超過20分鐘啊。

終於楊小姐進來了,開始請M小姐自我介紹一下,然後她就開始問一些基本問題,類似妳為什麼想要apply這樣的工作等等的,<基本上因為M小姐也interview過別人,而且又面試過很多工作機會,所以當時只是覺得這位楊小姐問的問題都像是剛當HR會問的問題,比較不著邊際,而且比較沒辦法真正了解應徵者。>但是,最令M小姐錯愕的是,楊小姐後來突然問到,那妳可以說一下妳在前公司,每天,每個禮拜,每個月大概會做哪些事情。<講到這裡,M小姐真的是傻眼,因為從來沒有遇過這樣的問題,也不知道該怎麼去區分每天每個禮拜每個月的工作內容。>不過M小姐還是試著回答了之前負責的project,而如果真要照時間分,那大概是怎麼樣的。接著又講了我會怎麼樣做那些project。聊了大概40分鐘左右,楊小姐說好,她去請主管過來面試。<就是在這裡,M小姐開始覺得這公司內部溝通有問題,因為後來楊小姐回來表示說主管今天要開會沒辦法面試,其實M小姐並沒有一定要當天面試,只是覺得如果䡒今天要這樣整個面試完,那應該事先至少知會一下主管,這應該是基本的內部溝通。>

隔兩天,M小姐接到楊小姐的電話,請M小姐過去second interview。這次是跟直屬主管面試,基本上就算是比較正常的面試過程了,因為主管是在該產業很久了,所以整個面談中,他跟M小姐講解工作內容,以及對於該職缺條件講解得非常清楚。不過,在面談之前,他先跟M小姐說了,該公司並非週休二日,每個禮拜六都要上半天班,並詢問M小姐這樣可以接受嗎? M小姐老實的回答說,䡒並沒有告知這點,而且104上面試寫週休二日,不過因為對於工作內容頗喜歡的,所以可以接受。

那天的second interview算是頗愉快的,主管也在當天跟M小姐說會請人資給M小姐offer letter並再次確認上班時間。

後記:

怪的事情是,等了好幾天,一直沒收到offer letter,打了電話給楊小姐。感覺起來楊小姐似乎完全不知到這件事一樣,竟然跟M小姐說,所以妳可以接受來內湖上班??  M小姐回答,嗯,是啊,可以。  楊小姐似乎不放棄的再問,那妳可以接受每個禮拜六上班???  M小姐回答說,嗯,關於這個部分妳在面試時沒有提到,不過在跟主管溝通過後,M小姐覺得是可以的。  楊小姐此時似乎非常的不可置信,就說,喔好那我會在去跟主管詢問一下。

之後,就沒有回音了,M小姐也沒有再打電話過去。到今天,這職缺還在104上面。M小姐不知道該公司內部是有什麼樣的問題,但是基本上內部溝通一定有問題。再來,HR楊小姐似乎非常不相信有人想要去他們公司上班一樣,而且104上面寫的週休二日也並非如此。

從種種的細節看來,M小姐還是決定算了,因為也說不上怎麼會那麼怪。




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~☆酸甜苦辣面試集☆~

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