時間: 2007 June~ July
話說M小姐知道華航在徵碩士營運人員是因為某天，好朋友將他的簡章轉寄過來，那時候大概是三月多左右的事情而已。所以M小姐就上網報名了，之後過了好久因為也都沒有收到任何的通知，也就忘了這件事情了。
直到五月底，信箱中來了這封信，才又讓M小姐想起這件事情來。信件內容如下：
您好，謝謝您報考華航「2007碩士營運人員」！更新您的履歷內容，並務必加註下列資料：
1. 上傳最高學歷在校歷年成績單。
時間: 2007 May
M小姐的好同事G因緣際會之下，去了文化大學推廣教育部面試，之後對方有通知她去上班，可是因為好同事G有了另外不錯的機會，所以就回絕了文化大學推廣教育部。但是好同事G建議M小姐可以去試試看，因為那邊的福利算是不錯的，因為可以免費的上任何的課程，這樣就值回票價了。
M小姐於是也約了面試，跟王處長面談之後，感覺工作真的很不錯，因為M小姐之前有做過兩年的Account Manager，所以對於專案的管理也算是有些接觸，之前也一直很想要考PMP的證照，只是因為真的太貴了，所以作罷。
面試當中，王處長請M小姐大致上介紹一下過去的經驗，然後就開始討論工作內容。基本上工作的內容就是要規劃專案管理系列課程，主要著重在延伸課程的發展。
結束之後，王處長告知大約是一個禮拜之內會有回覆。M小姐等了一個禮拜左右都沒有接到回音，然後e-mail信箱裡面又有另外一位推廣教育部的人寫來的信。納悶之下，還是打了電話給王處長。
關於面試須知，M小姐一直沒有時間補齊，不過有網友問到"面試完之後 打電話到公司 應該怎麼詢問才比較有禮貌呢?"所以M小姐就先跳過面試過程中會問到的問題，先講面試過後的應對囉!
面試要結束時
基本上，面試要結束時，M小姐通常都會詢問一下大約什麼時候會有結果。在面試主管講了一個時間之後，M小姐就會婉轉的說:"那不管有沒有錄取，M小姐都希望可以被通知到結果。" 這樣的問答，可以看在面試時的氣氛融洽程度來改變語氣的婉轉程度。
自從有了求職網站之後，找工作已經變得方便許多，相較於以前要看報紙或是上該公司網站，現在有一個平台可以讓求職者以及求才者找到彼此。在這些網站中，M小姐最常用的是104 和1111。因為之前有些喜歡的公司只有在1111刊登，所以才會過去1111，但是隨著現在幾乎每家公司都會同時在104 和1111登錄，所以M小姐就越來越傾向只在其中一個網站update了。
所以，就先就M小姐比較瞭解的104來說。
履歷隱藏設定
時間: 2007 May
老實說，M小姐也忘了有沒有在104投履歷給這家公司。總之，那天電話裡面有通未接來電，M小姐於是照著號碼打回去，有一個聲音很快的說了"xxxx"。呃~傻眼，因為完全聽不出來是哪家公司，再問了一次，請問您這裡是......??? 對方回答: "xxxx"，........呃~還是聽不清楚，那位小姐這時才慢下來說"三菱鉛筆"。於是，M小姐便說，不好意思剛剛電話裡面有通未接來電，不知道是不是要找面試的。接著，接過電話的一位小姐就在電話中跟M小姐約好面試時間，然後要M小姐到了以後找一位宋經理。
因為該公司離M小姐公司不遠，所以中午休息的時候過去。宋經理人很好，然後開始針對M小姐的工作經歷等等的開始面試，因為應徵的是行銷企劃的工作，可是宋經理認為M小姐或許還可以做些業務的工作，所以問M小姐是否對於業務工作有興趣。不過，M小姐表明說，還是對於行銷方面的工作比較有興趣。
面談中，宋經理其實偶爾有稍稍提到了認為M小姐的經歷對於行銷企劃專員的職缺有點太過了，不過因為M小姐認為本身在行銷領域方面經驗並不算非常的紮實，所以儘管宋經理認為M小姐應該要做一些比較策略性或是有擔當像是行銷業務之類的工作，M小姐還是很婉轉的表達了自身的看法。
第一次面試時，因為也花了不少時間，因此宋經理就請M小姐隔天在過去做個測驗，大約30~40分鐘。隔天中午，M小姐又到了該公司報到，拿到筆試題目時，嚇到!!!! 因為總共有四個題目，而且題目都還頗大的，不太像是30~40分鐘就可以寫完。此時，M小姐只好 趕- 快- 寫--- 第一題的題目是，就一項新產品寫出他的上市計畫。第二題題目則是寫一篇新產品的新聞稿。第三題題目是一個算術題，算margain的。第四題則是，請寫出對目前文具產業的看法意見。
時間: 2007 April
是副總本人親自打給M小姐的。
其實對這家公司ㄧ直有印象，因為以前就很喜歡喝Origina。也記得他在104上面的職缺一直開著，好像都沒有關起來過。總之，M小姐就去面試了。
基本上，很佩服董事長對於文化行銷的功力，在沒有多少預算下，用不同的方式手法讓民眾知道產品，同時也在特定的族群中打響知名度。除了Origina這樣產品之外，還有滾球以及老子曰在歐洲的市場都是工作範圍。說實在的，M小姐很心動，畢竟是真的在做branding，但是卻又不得不考量到公司的revenue，架構組織等等的。
時間: 2007 April
這個工作是headhunter介紹的。說實在的，他們會讓M小姐去面試，著實讓M小姐嚇了一跳，因為M小姐其實並沒有那麼有經驗。
面試之前，hunter提醒M小姐一定要記得做功課，要瞭解公司是在做哪些產品，還有一些市場分析比較，以及產品的優劣勢等等的，做越多功課，對公司以及產品瞭解越多是越好的。金寶湯是一間香港商，不過在全球卻是非常大的food company，公司的品牌包含了campbell、V8、甚至連godiva也是該公司的產品。(不過後來因為godiva的產品市場與其餘產品的區隔很大，所以後來有分出另外一個事業群來。)
面試當天，M小姐稍稍的提早到了該公司。面試官Brian是個很和善而且經驗非常豐富的主管，他請M小姐介紹了自己的工作經驗。其實，M小姐在面談到一半的時候，整個人已經是非常放鬆的心態了，因為真的覺得該職缺對M小姐來講太over了，M小姐也不敢保證可以做好。不過當天在談話中，還是認為M小姐有一個優勢就是有通路相關經驗，這對於一個品牌要在台灣拓展開來，一開始並沒有很多的品牌預算時，能先著手於通路，並在通路端先取得銷售成績是一個很好的利基。
後記:
