目前日期文章:200705 (6)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要



自從有了求職網站之後,找工作已經變得方便許多,相較於以前要看報紙或是上該公司網站,現在有一個平台可以讓求職者以及求才者找到彼此。在這些網站中,M小姐最常用的是104 和1111。因為之前有些喜歡的公司只有在1111刊登,所以才會過去1111,但是隨著現在幾乎每家公司都會同時在104 和1111登錄,所以M小姐就越來越傾向只在其中一個網站update了。

所以,就先就M小姐比較瞭解的104來說。

履歷隱藏設定
M小姐通常都會把目前任職的公司還有前公司隱藏,讓他們不會看到M小姐的履歷。除此之外,因為之前有一次把履歷打開,然後接到vendor打電話來詢問我是否要離職的經驗,現在也會把一些目前常聯絡的vendor隱藏起來,以避免不必要的麻煩,或是職場上的流言。

個人基本資料
在您希望在人才銀行中公開中文姓氏或是英文名字,M小姐會認為如果比較常用英文名字或是說有個很響亮的英文名字,其實可以選擇英文名字。因為當公司在尋找candidate的時候,在大部分都是中文姓氏中,英文名字是比較容易讓人一眼看到的。<不過這個醒目點只在於是公司在設定條件,尋找candidate時。一般如果是,主動媒合或是主動應徵的話,差異性就沒有那麼大。>

最快可上班日,一般來講勾選隨時真的會比較吸引公司,不過因為M小姐還沒有離職,所以還是只能填選最快上班時間,然後大約抓一下離職時間。不過如果求職者是屬於可以在找到工作時馬上離職,其實是建議可以勾選隨時。

求職項目說明
希望從事產業這一欄,M小姐目前是選不拘,因為之前曾經在福特面試時,那時候選擇了一堆像是FMCG的產業然後剛好104上面的分類,食品飲料以及菸草是同一個類別的,所以遇到比較挑的主管時,就會被提問出來。

不過,如果求職者已經有特定產業類別的選擇,當然是有填選比較好。M小姐則是因為對於產業比較沒有那麼大的限制,基本上只要是行銷方面的工作就可以,所以才改成不拘。

工作經歷
其實就是把履歷上的工作內容等等的填入,不過要注意104上面每個工作內容限填500字以內。

自傳
M小姐今天要提的重點就是自傳的部份,強烈的建議在自傳的部份一定要填寫。因為...
第一: 這是在所以非常制式化的履歷中,最好表現個人色彩的地方。譬如做創意方面的人,可以在這裡用很creative的方式描述自己的經歷。做專案的人,上面500字的工作內容絕對不夠,所以可以在這裡填寫更詳細的專案管理經驗。

第二: 有些公司在找人的時候,不是只會接收媒合配對或是主動應徵的來信。比較積極的公司還會自己主動搜尋他們需要的人才,這個時候,當你的履歷中有越多的字符合他們的搜尋的話,你就會顯現在list上面。舉例來說,曾經做過網路行銷的人,或許你在工作職稱上面並不是掛網路行銷,而公司在搜尋的時候如果用網路行銷來找人,可能就會miss掉你的履歷。因此這個時候,你在自傳的地方有詳細的工作經歷描述不只對求職者有利,更是他們在搜尋時另外一個會搜尋到的地方,也增加了履歷的能見度。

其他
推薦人的地方,其實可以先不用寫,因為大部分的公司在面試當天還是會有他們制式化的表格讓你填寫,而通常裡面都會有推薦人這欄。此處M小姐建議不要填寫的原因,其實是因為曾經遇過有些公司在找人的時候,會注意你推薦人是誰,然後如果是相同領域,而且經驗更豐富,符合他們的需求,那他們可能就會找推薦人去面試。這樣的情況通常會發生在電子產業比較多,例如你是做製程工程師,然後推薦人寫的是之前的主管,或許是課長之類的人。此時,或許該公司可以afford的起這樣條件的人,那就會跳過你而去挖你的推薦人。<不過這樣的情況也是屬於比較中高階的位子,一般階層的職缺倒是還好。>

missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(7) 人氣()



時間: 2007 May


在104上面投了履歷之後,隔幾天就接到了HR胡小姐的電話。老實說,M小姐是看上了這公司的福利制度等等都不錯,而且跟IKEA,頂好,必勝客屬於同一個Dairy集團,所以對他特別有興趣。

胡小姐說會先有一個筆試再來面試,因為M小姐不能離開公司太久,所以就將筆試以及面試分開了。當天晚上6點到了海客滋,該公司位於新生南路一段上,交通頗方便的。M小姐告知了是來筆試,就有一位工讀生帶M小姐到一間小會議室中考試。

一共有三個部份,第一個是填寫個人資料,第二個是有20題的數學邏輯測驗,第三個部份則是用英文寫一篇essay簡述你最近看過印象深刻的一個廣告,以及其原因。
基本上,都不會很難,只是數學邏輯真的就是高中唸的那種,要算階層的啦,算比例等等的,所以會比較有點類似邏輯測驗。不會很難,但是要很小心運算。
而essay的部份,就是看個人發揮了,M小姐因為最近沒有看什麼廣告,所以就隨便亂掰了一個印象最深刻的廣告,還洋洋灑灑的寫了一堆理由。

隔天中午,又再次到海客滋報到,面試是與Brand Manager以及人資主管。嗯,M小姐覺得兩個人都算是頗tough的人,Brand Manager看起來人不錯,不過問題也都很犀利。而人資主管就更是了,外表看起來就很嚴苛,問問題的時候,也不太讓人講完,就一直打斷。但是,總體下來,會覺得even是人資主管都對於該品牌的定位以及其需求的行銷活動非常清楚,所以可見得是一家內部條理非常清楚的公司。

後記:

M小姐並沒有打電話去詢問,也沒有接到電話。或許是感覺不對吧,很多公司就是有那種一進去就是不像是未來會去那裡上班的感應。所以也沒有特別的強求囉。

目前104還有刊登此職缺,有興趣的人可以試試看。

missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()



時間: 2007 May


老實說,M小姐也忘了有沒有在104投履歷給這家公司。總之,那天電話裡面有通未接來電,M小姐於是照著號碼打回去,有一個聲音很快的說了"xxxx"。呃~傻眼,因為完全聽不出來是哪家公司,再問了一次,請問您這裡是......???   對方回答: "xxxx",........呃~還是聽不清楚,那位小姐這時才慢下來說"三菱鉛筆"。於是,M小姐便說,不好意思剛剛電話裡面有通未接來電,不知道是不是要找面試的。接著,接過電話的一位小姐就在電話中跟M小姐約好面試時間,然後要M小姐到了以後找一位宋經理。

因為該公司離M小姐公司不遠,所以中午休息的時候過去。宋經理人很好,然後開始針對M小姐的工作經歷等等的開始面試,因為應徵的是行銷企劃的工作,可是宋經理認為M小姐或許還可以做些業務的工作,所以問M小姐是否對於業務工作有興趣。不過,M小姐表明說,還是對於行銷方面的工作比較有興趣。
面談中,宋經理其實偶爾有稍稍提到了認為M小姐的經歷對於行銷企劃專員的職缺有點太過了,不過因為M小姐認為本身在行銷領域方面經驗並不算非常的紮實,所以儘管宋經理認為M小姐應該要做一些比較策略性或是有擔當像是行銷業務之類的工作,M小姐還是很婉轉的表達了自身的看法。

第一次面試時,因為也花了不少時間,因此宋經理就請M小姐隔天在過去做個測驗,大約30~40分鐘。隔天中午,M小姐又到了該公司報到,拿到筆試題目時,嚇到!!!!  因為總共有四個題目,而且題目都還頗大的,不太像是30~40分鐘就可以寫完。此時,M小姐只好 趕- 快- 寫--- 第一題的題目是,就一項新產品寫出他的上市計畫。第二題題目則是寫一篇新產品的新聞稿。第三題題目是一個算術題,算margain的。第四題則是,請寫出對目前文具產業的看法意見。

呼,除了第三題可以很快寫完,其餘三題都花了不短的時間,不過總算是在40分鐘左右寫完了。寫完之後,把試卷交還給宋經理,宋經理並告訴M小姐會在隔天或是隔兩天通知M小姐消息。

隔了兩天的一早,M小姐接到了電話,宋經理說,他與主管討論之後,認為M小姐還是比較適合當管理職的,所以目前的職缺就沒辦法找M小姐了,不過以後如果說有管理上的職缺,會再通知M小姐的。<此時,M小姐心裡當然不願意啊,因為雖然說這不是一家很大的公司,可是基本上行銷的每個面向都可以做到,也真的很符合M小姐想要找的工作。>所以,M小姐就再次的表明立場,表示還是對那個職缺很有興趣,而且覺得本身在行銷領域方面其實還是有所欠缺,所以希望可以有機會到該公司服務,將我有的能力為公司做事情,並且也可以學習東西


宋經理聽到之後,說好,那他會在與主管討論一下,並表達我的意願,隔兩天再回我電話。

後記:

之後,隔了兩天,M小姐沒有接到電話,因此打電話去該公司,怪的是,星期一下午的時間,斷斷續續的兩個小時,M小姐大概打了幾通電話過去,可是都沒有人接。

所以隔天又再打了一次,終於有人接了,可是因為宋經理在會議中,所以留言表示我打過電話來詢問。
之後,當天晚上宋經理打來,M小姐在公車上沒聽到電話,又miss掉了。
隔天早上又回他電話,一樣在會議中,總之那天好不容易是通上了電話。宋經理還是說,他們認為M小姐over-qualify,所以沒辦法找M小姐過去。此時,M小姐也想說算了不強求,所以也就沒再追問了。

不過整個過程中,M小姐覺得最精采的就是最後一通電話,話說那時候M小姐用公司電話打給宋經理,終於通上電話時,宋經理就明白的跟M小姐表達了。然後,也忘了我們在說什麼,此時宋經理突然說,喂~喂~聽得到嗎? M小姐就更大聲一點說話,然後再講了幾句,宋經理又說,喂~喂~聽得到嗎?  此時,M小姐就忍不住了,說道,欸,可是我是用市內電話打耶。  結果另外一端就聽到宋經理說,喔,好,掰掰。  然後很清脆的把M小姐的電話掛掉了。

從這件事情之後,M小姐很徹底的檢討了一下自己找工作到底是哪裡出了問題,因為常常遇到一些怪怪行徑的公司。M小姐認為,當遇到第一次是,是的,一定是那公司有問題。第二次,是的,還是公司有問題。可是遇到了第三次,是的,M小姐一定是哪裡有問題,才會一直遇到這樣的問題。目前還在釐清中------

missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()



時間: 2007 May


太古汽車在找做Harley Davidson的人,M小姐在104上面看到之後,馬上就丟了履歷過去。本來以為沒什麼希望的,因為好久都沒有回音唷,可是沒有到有一天下午就接到電話了。是HR的劉小姐打來的電話,請M小姐過去考試。

該公司在101大樓39樓,第一次的筆試是一個線上的英文測驗,一篇essay,還有填一些基本履歷。
基本上他的線上測驗跟福特用的是同一個軟體,所以題目大致上大同小異,M小姐的成績也就還不錯。
Essay是兩個題目選其一來寫,M小姐寫的是過去經驗中的achievement。

寫完履歷之後,劉小姐告訴M小姐說,初試的成績會在隔兩天有個回覆。M小姐也就回家等囉。

兩天之後,很開心的又接到了M小姐的電話,請M小姐到她們的廣告公司面試。這次的面試是屬於group interview。
當天下午到了廣告公司之後,已經有另外一位candidate到了,包含M小姐總共有三位。
四點一到,我們就被帶到一間會議室去,裡面一共有五個人,兩個廣告公司的人,三個太古的人(Marketing head, sales & marketing director 還有GM)。首先GM說了會用英文interview,然後開始請應徵者自我介紹,因為M小姐是最後一個,所以就是第三個自我介紹的。

前面兩個candidate的經驗也都還不錯,第一個是在澳洲唸Marketing碩士,然後前一個工作是在華碩做業務的。第二個則是台大國企系畢業,之前在IKEA做trainee,然後現在另外一家公司上班。再來就是M小姐了,M小姐也大概的講了一下我的學經歷。

之後,GM又問,對於騎heavy motorcycle有沒有興趣。還有請candidate promote自己並說服主管為甚麼要從三個人裡面選自己。還有自己的strengths是什麼。

前半段的面試幾乎都是英文,一直到了後半段才變成中文。在面談時,讓M小姐小小的開心的地方是,GM認為M小姐的英文很好,還問M小姐是不是ABC呢。呵呵..

由GM問的問題結束之後,開始由其他的interviewer問問題,Marketing Head問大家的weakness是什麼。然後還有廣告公司的人要candidates講述Harley Davidson的brand image。

後記:

其實在interview時,聽到GM說,他們開放履歷的第一天就收到了300多封的resume,後來從中選出35個人來interview。這個時候,M小姐就已經決定要非常非常平常心的看待了。

過了一個周末之後,M小姐收到了HR寄來的thank you letter,嗯,沒被錄取,不過盡人事囉。


missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(4) 人氣()



時間: 2007 April


HR蘇小姐打了電話給M小姐,我們約好了星期二晚上面試。

黛安芬是在中和連城路上,從火車站過去可以坐307公車,沒塞車時大約40分鐘時間。

第一次面試先做了一個性向測驗,然後是和蕾黛絲的品牌主管面試。性向測驗是類似五分量表那種,依照成績來看你是屬於無尾熊,老虎,孔雀或是貓頭鷹。公司想要的應該是孔雀+貓頭鷹,就是又有創意+數字概念好。M小姐剛好就是符合這樣特質的人。之後,與品牌主管的面試,就是針對M小姐的工作經歷做一些詳談。

第一次面試完之後,大約是隔天蘇小姐就再打了第二次電話給M小姐,約第二次面試的時間。

第二次面試,又再做了另外一個測驗。這次的測驗就是直接給個表格,上面有兩年份的業績,margain,profit等等的,要M小姐算出來,另外還有幾題suggestions。基本上題目很簡單,只要是平常有在算業績或是常常要做報表的人,應該都沒有什麼問題。寫完之後,就是與更高層主管面試,這次的面試,主管針對M小姐之前的某份工作,又再問的更詳細了,從我們的流程到貨品真正上架。

不過,在面談到最後,問到希望待遇時,M小姐說了一下期望值。此時,感覺上主管有點拉下臉來,說她們給的薪水大概只有三萬出頭吧。其實,M小姐這個時候也有點小不爽,因為履歷上面都有寫到現在的薪資以及期望待遇,如果主管真的認為M小姐的薪水太高,那大可以不必要M小姐請假過去面試啊。

後記:

奇怪的是,那次面談之後,本來以為沒有機會了,結果隔兩天,蘇小姐又再打電話過來約第三次面試時間。
不過,就在我們要去面試的那天早上,蘇小姐打電話來說,主管當天沒有進辦公室,所以想要約改天。

隔一個禮拜,蘇小姐跟M小姐說會再約個時間,但是M小姐就沒有再接到蘇小姐的電話了。其實本來也沒有再多想了,只是今天想到時,又再打了一次電話。這次蘇小姐跟M小姐說,嗯,主管後來認為妳沒有這樣的工作經驗,所以雖然妳很優秀,不過我們還是沒有辦法邀請妳過來了。

蘇小姐一直說不好意思,不過其實M小姐也沒有再多想什麼了,因為拖了一個多月的面試,真的是很容易讓人精神疲乏。不過M小姐需要好好檢討一下自己,為什麼明明同一家公司已經interview了那麼多次,最後還是沒有拿到這個offer。

missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(10) 人氣()



時間: 2007 April


是副總本人親自打給M小姐的。

其實對這家公司ㄧ直有印象,因為以前就很喜歡喝Origina。也記得他在104上面的職缺一直開著,好像都沒有關起來過。總之,M小姐就去面試了。

基本上,很佩服董事長對於文化行銷的功力,在沒有多少預算下,用不同的方式手法讓民眾知道產品,同時也在特定的族群中打響知名度。除了Origina這樣產品之外,還有滾球以及老子曰在歐洲的市場都是工作範圍。說實在的,M小姐很心動,畢竟是真的在做branding,但是卻又不得不考量到公司的revenue,架構組織等等的。

後記:

總之,回絕了這個機會,不知道過幾年會不會後悔。有興趣的人可以去試試看,因為董事長真的是個有過事蹟的人,應該是可以從他身上學到不少吧。

missinterview 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(11) 人氣()