時間: 2007 April


是副總本人親自打給M小姐的。

其實對這家公司ㄧ直有印象,因為以前就很喜歡喝Origina。也記得他在104上面的職缺一直開著,好像都沒有關起來過。總之,M小姐就去面試了。

基本上,很佩服董事長對於文化行銷的功力,在沒有多少預算下,用不同的方式手法讓民眾知道產品,同時也在特定的族群中打響知名度。除了Origina這樣產品之外,還有滾球以及老子曰在歐洲的市場都是工作範圍。說實在的,M小姐很心動,畢竟是真的在做branding,但是卻又不得不考量到公司的revenue,架構組織等等的。

後記:

總之,回絕了這個機會,不知道過幾年會不會後悔。有興趣的人可以去試試看,因為董事長真的是個有過事蹟的人,應該是可以從他身上學到不少吧。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(11) 人氣()



時間: 2007 April


這個工作是headhunter介紹的。說實在的,他們會讓M小姐去面試,著實讓M小姐嚇了一跳,因為M小姐其實並沒有那麼有經驗。

面試之前,hunter提醒M小姐一定要記得做功課,要瞭解公司是在做哪些產品,還有一些市場分析比較,以及產品的優劣勢等等的,做越多功課,對公司以及產品瞭解越多是越好的。金寶湯是一間香港商,不過在全球卻是非常大的food company,公司的品牌包含了campbell、V8、甚至連godiva也是該公司的產品。(不過後來因為godiva的產品市場與其餘產品的區隔很大,所以後來有分出另外一個事業群來。)

面試當天,M小姐稍稍的提早到了該公司。面試官Brian是個很和善而且經驗非常豐富的主管,他請M小姐介紹了自己的工作經驗。其實,M小姐在面談到一半的時候,整個人已經是非常放鬆的心態了,因為真的覺得該職缺對M小姐來講太over了,M小姐也不敢保證可以做好。不過當天在談話中,還是認為M小姐有一個優勢就是有通路相關經驗,這對於一個品牌要在台灣拓展開來,一開始並沒有很多的品牌預算時,能先著手於通路,並在通路端先取得銷售成績是一個很好的利基。


後記:

面試隔天,M小姐的hunter打了電話來,問M小姐的面試過程,並針對M小姐覺得回答不夠好的地方,請M小姐可以再寫信補充。hunter說這是在外商公司顯現自己積極度以及更進一步promote自己的方式。

M小姐做了,不過真的,該工作對M小姐來說還是太high level一點了,所以之後沒有任何音訊,M小姐當然也是可以理解的囉。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



時間: 2007 April

在104上面看到職缺,因此丟了履歷,之後就接到HR楊小姐打來的電話,約M小姐去面試。

該公司位於內湖瑞光路上,基本上離市區有一段距離,交通上不算是非常方便,不過對M小姐來說算是可以接受。當天到了公司之後,接待小姐帶M小姐到了會議室,然後給M小姐寫履歷以前一份行為測量表。M小姐大約花了20分鐘寫完,交回去給總機之後,就一直坐在會議室等楊小姐。那天因為是下午暫時離開公司去面試的,所以當我在會議室裡面等楊小姐等了超過40分鐘之後,心裡已經非常不舒服,而且很想要離開不要面試了。因為覺得讓面試者等那麼長的時間是一個非常不禮貌的行為,M小姐當然了解HR有他們的事情要忙,但是既然約好了要面試,好歹也不要讓對方等超過20分鐘啊。

終於楊小姐進來了,開始請M小姐自我介紹一下,然後她就開始問一些基本問題,類似妳為什麼想要apply這樣的工作等等的,<基本上因為M小姐也interview過別人,而且又面試過很多工作機會,所以當時只是覺得這位楊小姐問的問題都像是剛當HR會問的問題,比較不著邊際,而且比較沒辦法真正了解應徵者。>但是,最令M小姐錯愕的是,楊小姐後來突然問到,那妳可以說一下妳在前公司,每天,每個禮拜,每個月大概會做哪些事情。<講到這裡,M小姐真的是傻眼,因為從來沒有遇過這樣的問題,也不知道該怎麼去區分每天每個禮拜每個月的工作內容。>不過M小姐還是試著回答了之前負責的project,而如果真要照時間分,那大概是怎麼樣的。接著又講了我會怎麼樣做那些project。聊了大概40分鐘左右,楊小姐說好,她去請主管過來面試。<就是在這裡,M小姐開始覺得這公司內部溝通有問題,因為後來楊小姐回來表示說主管今天要開會沒辦法面試,其實M小姐並沒有一定要當天面試,只是覺得如果䡒今天要這樣整個面試完,那應該事先至少知會一下主管,這應該是基本的內部溝通。>

隔兩天,M小姐接到楊小姐的電話,請M小姐過去second interview。這次是跟直屬主管面試,基本上就算是比較正常的面試過程了,因為主管是在該產業很久了,所以整個面談中,他跟M小姐講解工作內容,以及對於該職缺條件講解得非常清楚。不過,在面談之前,他先跟M小姐說了,該公司並非週休二日,每個禮拜六都要上半天班,並詢問M小姐這樣可以接受嗎? M小姐老實的回答說,䡒並沒有告知這點,而且104上面試寫週休二日,不過因為對於工作內容頗喜歡的,所以可以接受。

那天的second interview算是頗愉快的,主管也在當天跟M小姐說會請人資給M小姐offer letter並再次確認上班時間。

後記:

怪的事情是,等了好幾天,一直沒收到offer letter,打了電話給楊小姐。感覺起來楊小姐似乎完全不知到這件事一樣,竟然跟M小姐說,所以妳可以接受來內湖上班??  M小姐回答,嗯,是啊,可以。  楊小姐似乎不放棄的再問,那妳可以接受每個禮拜六上班???  M小姐回答說,嗯,關於這個部分妳在面試時沒有提到,不過在跟主管溝通過後,M小姐覺得是可以的。  楊小姐此時似乎非常的不可置信,就說,喔好那我會在去跟主管詢問一下。

之後,就沒有回音了,M小姐也沒有再打電話過去。到今天,這職缺還在104上面。M小姐不知道該公司內部是有什麼樣的問題,但是基本上內部溝通一定有問題。再來,HR楊小姐似乎非常不相信有人想要去他們公司上班一樣,而且104上面寫的週休二日也並非如此。

從種種的細節看來,M小姐還是決定算了,因為也說不上怎麼會那麼怪。




missinterview 發表在 痞客邦 留言(18) 人氣()



時間: 2007 April


三得利的HR邱先生打電話給M小姐,我們約了下個禮拜二面試。接到電話的時候,正在跟好友C msn,C剛說完Suntory打電話通知她面試,M小姐也接到電話了。

那天好友C是約9點,M小姐則是約11點。大約10點40左右,M小姐就到該公司了。該公司位於復興南路上,跟另外一家日商公司同一棟大樓。出了電梯之後,就有對講機在門口,撥號進去給邱先生,他就出來帶M小姐到一間會議室。

邱先生先跟M小姐做了簡短的interview,(基本上真的非常非常非常的簡短,大約3~5分鐘而已),大致上問了一下想要離開目前工作的原因,之後並說明面試流程。接著,就請來了直屬主管以及主管的主管前來面試。直屬主管是一個台灣人,主管的主管則是一位日本人。他們先請M小姐自我介紹了一下學經歷,然後問M小姐為什麼對這個工作有興趣,還有對於Suntory這個品牌又有什麼了解。之後,日本主管又再請M小姐簡短的用英文再自我介紹一次。接著,直屬主管便問M小姐對於這個工作有沒有什麼問題。M小姐大概的問了一下工作內容,也就沒有再多問什麼了。

後記:

出來之後,M小姐變撥了電話給好友C,我們兩個人對於此公司的感覺都是,好急好趕。HR邱先生非常急著要把話講完,然後面試的兩個主管也是非常急著要快點interview結束。

好友C再星期五接到了HR邱先生的電話,告知C她錄取了,並詢問C是否願意再到公司ㄧ次與邱先生談一下薪資福利等等的,或是在電話中談也可以。C選擇了在電話中談。嗯,大致上,C應該也是覺得好個措手不及,這公司面試的流程短的令人不可思議。

M小姐今天再上104想要確定一下公司名稱地址時,赫然發現,該公司已經沒有在104上面刊登了,就是整個公司的資料都找不到。應該是租約到期吧,就沒有再用104的廣告吧。不過,這又更加深了M小姐覺得這家公司快動作事蹟一件。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(13) 人氣()



時間: 2007 April

接到雅芳HR高小姐的電話,問M小姐有沒有時間過去面試,馬上想了辦法請假過去面試。

第一關是跟HR面談,非常非常長的interview,高小姐請M小姐講一下個人經歷背景,而且是非常非常仔細的那種,然後她開始講解工作內容,之後還問了M小姐很多問題像是做過哪些行銷計畫,對於雅芳有什麼想法之類的。

整個面試過程大概有一個半小時吧,面試完之後,就開始筆試。筆試就是考了一些算數以及中英文翻譯之類的東西,大約也要花上一個小時多。

基本上到這個階段,M小姐都還算頗滿意這家公司的,因為HR高小姐真的人很好,而且對於要找怎麼樣的人,已經他們的工作內容都了解的非常非常詳細。對於這樣的公司以及HR,M小姐會認為是家好公司,因為表示內部溝通清楚,所以才會連HR都可以對工作內容了解非常詳細。

隔天,M小姐就接到高小姐的來電,請M小姐過去second interview。不開心的過程就開始了,我們那天約了下班左右的時間,6點半。M小姐到了之後,見到了Hiring Manager,嗯,說實在的,我到現在還不知道為什麼那個主管不喜歡M小姐。因為她其實也沒有要M小姐自我介紹或是什麼的,然後嘴巴上問說妳有什麼問題想問嘛? M小姐問了,她又說這個我想HR應該都說過了,就是像她講的那樣。整個談話時間大約15分鐘左右而已吧,而且那位主管在快要結束的時候,還問了...妳是什麼星座?  M小姐回答後,她又問,那什麼血型?  之後,她就說,喔好。謝謝妳今天來公司面試。

後記:

雖然說M小姐已經不抱了任何希望,因為可以非常清楚的感覺到主管不喜歡M小姐。不過,隔兩三天,還是打了通電話給HR,高小姐非常禮貌客氣的說因為她們用了另外一個candidate。當下,其實M小姐還真有點忍不住想要問清楚為什麼主管的態度那麼差,到底是我的經歷還是血型或是星座惹她不高興了呢。

剛剛又上去看了一下104,發現這個職缺還是在,表現她們還沒找到人。或許,真如M小姐之前遇過在雅芳工作的人一樣,她們說雅芳的篩選非常嚴格,而且主管也很挑剔,大概就是這原因吧。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



要得到面試機會,最重要的當然還是要有一份履歷,這是一個最容易也最清楚可以讓公司認識你的方式。

現在台灣一般來說,有幾個找工作的網站是大家會運用的,例如:104,1111等等的。這些網站上面其實已經有很制式化的空格讓求職者填寫,所以只需要將這些空缺填好再把履歷打開就可以讓公司看到你了。

但是,其實很多公司都還是希望可以看到不是從網站上看到的制式化履歷。
因此,求職者在找工作前,首要的工作就是將自己的履歷準備好。
初入社會的新鮮人,其實可以備好中文跟英文的履歷。但是,其實M小姐現在都是只有更新自己的英文履歷而已,因為中文履歷感覺起來比較沒有那麼專業,而且很多公司其實都比較傾向於看英文履歷。

履歷格式: 一般來說,大部分用word檔案就可以了,Microsoft office裡面有一些履歷格式可以使用,建議求職者可以多加運用。如果說你對於這樣的格式不滿意的話,也是可以自己做一份你的履歷。

履歷內容: 基本上會建議求職者在表頭的地方將姓名電話以及e-mail聯絡方式放上。有些求職建議會說履歷盡量簡化到一張,但是,這在台灣似乎比較不可行,因為台灣的公司還是傾向於看到比較詳盡的內容。
在表頭開始之後,求職者可以開始寫上你的學歷,由最高往下寫。
此外,有拿到哪些文憑(certificate)等的,也可以在此加上。
接著,就開始寫工作經歷,一樣是從最近的寫到最早的。此處會建議求職者除了公司名稱,職位,在職時間以及工作內容之外,可以在家上你在此工作的成就(achievement),這樣可以讓公司更注意到你的能力表現。
工作經歷之後,可以再加上你的技能或是人格特質。例如: 你的語言能力,你的電腦技能,還有你的人格特質等等的。

這樣寫完,大致上都可以在兩頁之內。此外,有些人會問說是否需要寫自傳或是貼照片之類的。其實在這種自制的履歷表中,並不需要加上自傳,而且英文履歷其實一般也不太需要放自傳的。(但是在104上面,建議可以寫自傳,下一篇會再詳加解釋。)至於照片,也是建議不需要貼,因為通常會用到這份履歷時,通常也都是到公司面試了,此時,他們已經見到你了,實在不需要在附上照片。當然也有個原因是因為用電腦印出來的照片品質並沒有很好,要不就是彩色的,如果真是把兩吋照片放上,成本又有點過高。另外,萬一不上相,反而會讓人有先入為主的想法。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(6) 人氣()



時間: 2007 March


M小姐從一個學妹那邊得知英國文化協會在找人,所以就看著e-mail把M小姐的履歷寄了過去。那時候應該是過前後的時間吧,好一段時間都沒有回音,M小姐本來以為已經沒機會了,就接到了林小姐的面試通知電話。

那天大約是早上9點到了英國文化協會,因為之前去辦過簽證,所以對於那棟大樓還算是熟悉,也因此早了點到。林小姐那天小小的晚了點到,所以她一到的時候就趕緊帶著M小姐進去到一台電腦旁邊,開始筆試。筆試內容是一個狀況模擬,是一家英國軟體公司想要出口至台灣,而寫信詢問相關資訊類似market key player 以及BTCO可以提供其他哪些服務的inquery。M小姐要做的就是依照他的inquery回答問題並提供相關資訊,時間大約30分鐘可以做答。

大約寫了還沒30分鐘,林小姐突然進來問M小姐寫完了嗎,M小姐說只是剩下結尾一小段的部份。林小姐說因為面試官在等了,所以M小姐便趕快把結尾做完,然後進去面試。進了會議室之後,裡面總共坐了三個人,一個是commercial 的頭頭,另外一個是負責recruitment的,還有一個是最大的頭頭英國人。

剛開始的部份大致上都是commercial head在問問題,請M小姐大致上講述一下我的工作經歷,並且問了一些問題測驗M小姐的一些臨場反應。基本上,M小姐就是見招拆招,然後想盡辦法的把自己的工作經驗與面試職缺的工作內容結合。再來,就是要表現自己的積極以及對工作的喜愛囉。

後記:

本來那天面試完之後,M小姐還小小的開心了一下,因為覺得後來真的聊的頗開心的,commercial head還跟M小姐閒聊了一個玩笑,而在臨場反應的部分,最大的頭頭英國人對於M小姐的回答很滿意,還很認同的說,「對,我們現在就是這麼做。」

不過隔了一個週末的星期二,街道了林小姐的電話,來電告知M小姐說他們找到了更適合的人選。那個人有相關的工作經驗,因為這個工作所需要合作的廠商大部分是教育機構,所以相較之下,M小姐可能就沒有對方那麼適合了。

不過,總體來說,M小姐還是很開心有機會可以到British Council面試,真的是個體制很好,感覺上工作也會很開心的公司。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()



時間: 2007 March

晚上接到福特HR林小姐的電話,問M小姐有沒有時間過去面試。因為這陣子已經請了太多假了,所以問了林小姐有沒有辦法下班之後過去。她回答說,因為整個過程大概需要3到4個小時,所以下班之後的時間可能比較沒辦法。所以,當下只好跟林小姐說我會在安排一下時間,到時候再打電話給她。

掛完電話之後,M小姐跟好友A以及好友C講了這件事,他們兩個人不約而同的都提到這是一家好公司。好友A說到他在美國唸書的朋友,回台後進了福特,當時並沒有什麼經驗,但是公司依照學經歷安排,竟讓他坐上課長位子,而且年薪大約70幾萬,更好的是薪水每年調漲,第二年之後年薪已經是80幾萬了。好友C則是講到一個學妹在裡面工作,也是說這是一間不錯的公司。

隔天一早,確定好星期五那天可以請假,M小姐馬上就打了電話給林小姐跟她約了星期五下午的面試。

星期五那天下午到了公司門口,福特位在中壢一號省道旁邊。M小姐在警衛室交換了證件之後,就自個兒上去人資的辦公室了。見到林小姐之後,首先她要求M小姐先寫個人基本資料,以及一篇簡短的essay,題目是"Why you are better than other candidates?" (類似這類的題目,不過有點忘記wording是否是這樣)

<其實一般來講,不論是在面試或是筆試,都很常被問到這樣的問題,M小姐實在應該好好想想該怎麼樣回答的漂亮,不過那個時候並沒有很有系統的整理好,所以只能就educational backgroun & working experience & personality去著墨。>

寫完之後,就是與直屬主管的面試了。直屬主管從英國唸書回來的一個男生,曾經在廣告公司上班過,後來來到了福特做產品規劃。他說他對於M小姐的履歷感到很有興趣,所以就找了M小姐過來聊聊。在談話中,M小姐大致上簡述了自己的工作經驗以及具備哪些能力等等的。

面談之後,HR林小姐再次進來,請M小姐開始做線上的英文測驗。基本上這個測驗軟體已經越來越普遍,很多公司現在也都有在用這樣的測驗軟體,主要是分為三個部份,文法,聽力以及閱讀,有時間限制。M小姐基本上語文能力還算不錯,所以也沒有很緊張的就把試題做完了,不過在文法方面因為粗心,所以有幾個錯誤,聽力幾乎滿分,閱讀測驗部分M小姐時間沒有掌握好,所以分數也小小的拉下來。總體來說,最後還是拿到900多分,本來以為已經算是頗不錯的成績了,林小姐進來說他們800還是700以上就合格了,M小姐更是鬆了一口氣,可是就在林小姐在存檔時,讓M小姐不小心看到有一個人考了1000多分,頓時又是一個打擊。

之後,又跟林小姐做interview。嗯,只能說她真的是個很專業的HR,感覺上該問的問題都有問到,而且對於工作內容也算是頗了解的。就這樣整個面試過程真的花了4個小時多,結束時,林小姐說到他們大概會在星期二有個結果。

後記:

星期二沒有接到林小姐的電話,所以M小姐自己打了通電話過去。很可惜的,林小姐說他們選擇了另外一個人選,所以M小姐只能含淚的跟福特說bye bye~

基本上,還是覺得這真的是一家非常好的公司,制度好福利好不說,我想對於很多公司在用人方面的口號"Associates are the most important assets of the company"在這家公司真的是非常力行的在做。

有機會的話,M小姐還是希望可以apply這家公司。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(4) 人氣()



時間: 2007 March

與Manpower的接觸,這並不是第一次,可是之前的那個Headhunter E比較不積極,或許是因為覺得M小姐並不是一個很好的candidate吧。

而最近的這次,是透過M小姐的前同事S介紹才認識的。S出國唸書回來之後,將近大半年的時候沒有找到工作,或許是因為她的喜好跟需求,不過在她跟Manpower的hunter A面試過後,hunter順利的幫她推薦了一個工作機會,讓她進入了一家不錯的公司。 

也因為這樣的原因,S打電話給M小姐,並跟M小姐說這位hunter A真的還不錯。因此,M小姐就與這位hunter A聯絡上了。基本上與hunter的面談,比較沒有什麼壓力,主要就是讓hunter了解你的學經歷,並且讓他了解你的strangth & weakness。同時,hunter也會對你想要找哪類型的工作以及你比較有興趣哪些行業做一些詢問。 

M小姐與hunter A的面談一切都還算順利,當時M小姐也有告知hunter A對於哪個職缺有興趣,並且請hunter A幫忙推薦。

後記:

M小姐最好興趣的那個職缺已經close了,M小姐自己有在104上面注意到,另外hunter A也有打電話告知。

不過,積極的hunter A馬上又在幫M小姐推薦了其他的工作機會,找到了一家在林口的外商,是要做Marketing PR之類的工作。但是M小姐幾經考慮之後,因為位置太遠,交通不便等等的因素,所以還是婉拒了這個面試。

<通常,hunter在送出去履歷之前,會問過candidate是否接受這類型的工作,其實如果不喜歡的話,並不需要勉強。又或者,在公司要求要面談時,如果candidate並不是很喜歡該工作,也都是可以直接跟hunter說,讓他們去回絕。>
 

Hunter A真的是個很積極的人,她又幫M小姐推薦了另外一個工作機會,是一家外商的食品公司,M小姐過幾天會去面試,面試完之後,再說心得囉。

missinterview 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()



時間: 2007 March

M小姐工作了一陣子之後,因為真的是覺得還是要找一家好公司,有發展且公司福利不錯的公司,才會待比較久。這樣的機緣下,在104上面看到了德國萊因這家公司,該公司是做產品測試認證的公司。<不可否認的,M小姐是因為該公司在104上面的福利上面有寫到年假15天以及年新15個月,所以才應徵了這家公司。>

很幸運的,該公司的HR打電話給M小姐約了面試時間,並且是隔一天就面試,可是M小姐實在對於這樣的公司太嚮往了,所以即使他有要求要做報告等等的,M小姐還是馬上答應了去面試。

在面試之前,HR寫了一封信過來,請M小姐準備一份大約15分鐘的presentation,題目包含三個部份:

Q1: SWOT Self-Introduction.
Q2: Please describe your ideal job content for this position.
Q3: From items below, please pick 3 Items that are important for you to consider staying in a Company for a long term.  Reasons for these 3 items
Job Satisfaction/ Work Environment/ Corporate Image/ Compensation & Benefit/ Leadership/ Job security/ Training & Development/ Relationship with Peers/ Others

這樣的題目其實還好,並不會很難,M小姐於是把自己的履歷拿出來,從中歸納出自己的SWOT。至於Q2 & Q3,則是手邊就已經有現成的資料了。資料準備好之後,就開始做powerpoint報告了。

當天到了公司之後,HR先請M小姐考試,考試內容有三個題目  1. Businesss plan中最重要的部份是什麼? 2. 接到一個marketing research的case, 你會如何著手? 3. marketing research,你會如何收集資料?  (其實有點忘記詳細題目內容,不過大致上是這樣。)

M小姐太久沒碰Business plan了,所以基本上這個題目就是亂寫,就大概的把business plan中所需要包含的部分寫上,並且說明自己認為重要的部份。第二題及第三題就還好,因為幾乎是每天的工作內容,所以M小姐就把自己所知的都寫了上去。

筆試的時間大約是一個小時,一小時之後,開始面試。面試時有Marcom的主管,兩位同事以及HR主管。她們先對M小姐提出一些問題,並請M小姐自我介紹。這個部份大致上跟平常面試沒啥兩樣,之後就開始用英文做presentation。

基本上,那時候她們在104上面要找的人是Senior Specialist / Coordinator for Marcom,所以一開始M小姐也沒有料到她們其實是要找寫business plan的人,因為之前工作經歷中,business plan其實要不是在商品部門,要不是在行銷部,可是並沒有歸在Marcom底下。後來,才發現其實她們的Marcom其實就是行銷部門了,所以做business plan的人也屬於該部門。

後記:

其實面試之後,M小姐也沒有再去詢問狀況,因為M小姐實在對於寫business plan沒什麼興趣。不過,看到這個職缺在104上面還沒有關起來,應該是還沒找到人吧。有興趣的人可以去試試看囉!

missinterview 發表在 痞客邦 留言(4) 人氣()

«12 3